Élections du Conseil d’Administration de l’ULg

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Nos motivations

Le personnel scientifique de l’Université de Liège se caractérise par une myriade de statuts et de fonctions. Pour représenter au mieux cette diversité, nous avons décidé de constituer un trio inter-facultaire. Notre complémentarité en tant que représentants du personnel scientifique se marque également par nos optiques de recherche, couvrant tant la recherche fondamentale qu’appliquée, et cela à travers différentes disciplines.

La réunion de cette diversité d’approches permet d’appréhender le positionnement et les fonctions du personnel scientifique au sein de l’institution d’une façon à la fois très globale et nuancée, ce qui nous permettra d’assurer la représentativité du personnel scientifique dans son ensemble et d’être à l’écoute des spécificités inhérentes au statut et à la fonction de chaque chercheur. B. DUPÉ, candidat effectif, siège en tant que suppléant depuis 1 mandat au Conseil d’Administration et sera à même de directement défendre efficacement les intérêts du personnel scientifique par sa connaissance des dossiers et du mode de fonctionnement de l’institution. C. SCHMIDT et M. DELEU sont actuellement Vice-Présidentes du CSRV-SH et CSRV-ST ; respectivement. À ce titre, elles disposent d’une bonne connaissance des enjeux institutionnels et des différentes sensibilités qui y sont liées. Cette expérience leur permet d’aborder les dossiers avec une vision transversale et institutionnelle, au-delà des intérêts propres à un domaine particulier, et de porter ainsi ces enjeux avec une approche équilibrée et constructive.

Pour les quatre prochaines années, nous souhaitons inscrire notre action dans une démarche collective, favorisant le dialogue, la concertation et une gestion équitable des ressources humaines. Cette collaboration entre les représentants permettra également d’assurer une continuité dans le suivi des dossiers et de faciliter la transmission lors d’un renouvellement de la représentation au Conseil d’administration.

Nous porterons une attention particulière à la situation des différentes catégories de personnel scientifique, notamment aux assistants et chercheurs post-doctorants sous contrat temporaire, aux chercheurs financés par le FNRS ou engagés dans le cadre de l’article 63, ainsi qu’aux perspectives d’évolution et de reconnaissance des profils non permanents. Nous serons également attentifs à la répartition des responsabilités et des charges entre scientifiques (logisticiens) permanents et temporaires, dans les unités de recherche comme au sein des plateformes technologiques. Le statut et les conditions de travail des doctorants constitueront également un point d’attention.

Nous défendrons les conditions permettant au personnel scientifique d’exercer ses missions dans un environnement favorable à une recherche de qualité : financement de la recherche, équilibre entre enseignement et recherche, processus d’évaluation et critères de reconnaissance de la production scientifique. Nous resterons notamment vigilants quant aux procédures et critères d’évaluation liés aux financements et carrières scientifiques, ainsi qu’au fonctionnement des jurys FRIA, FNRS, FRESH.

Au-delà de ces enjeux spécifiques, notre démarche se veut transversale et collective. La diversité des parcours, des disciplines et des expériences constitue selon nous une force pour assurer une représentation équilibrée et défendre les intérêts du personnel scientifique dans son ensemble.